3月24日上午，学校在致远楼323会议室召开2026年人才工作会议，党委书记黄大勇出席会议并讲话。党委副书记向小川主持会议。相关职能部门、二级学院、科研机构相关负责人及欧美同学会成员代表参加会议。
会议指出， 2026年是全面贯彻党的二十届四中全会精神的关键之年，是落实《教育强国建设规划纲要》的攻坚之年，更是学校“扩硕申博、更名升大”战略推进的冲刺之年。人才是第一资源，是学校事业发展的核心要素，必须从战略和全局的高度，深刻认识人才工作的极端重要性和现实紧迫性。
会议要求，一要胸怀“国之大者”，把人才作为推动发展的“第一资源”。要时刻对标对表，把人才工作放在教育强国建设的大局中去审视，放在服务国家战略需求的高度去谋划，在政治站位上“再对标”，在危机意识上“再警醒”，在使命担当上“再压实”；二要聚焦“关键变量”，把引才作为决胜未来的“核心一招”。突出需求导向，精准引进高端人才和急需紧缺人才；突出引培并举，着力打造青年人才梯队；统筹推进辅导员队伍和管理队伍优化；守牢实验室安全底线，配齐建强实验室管理队伍。三要厚植“沃土良田”，把服务作为留住人心的“温暖底色”。 要加强组织领导，强化“责任链条”；用好“考核指挥棒”，把“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的导向立起来，激发人才活力，坚决防止“躺平”现象；优化“服务清单”，消除后顾之忧；营造良好生态，增强归属认同。四要凝聚“磅礴力量”，把实干作为检验成效的“试金石”。要加强部门协作，发挥二级学院主体作用，激发教职工参与热情，加强与社会各界交流合作，形成人才工作强大合力，奏好全员参与“交响乐”。
会议强调，加强人才工作是落实教育强国战略的必然要求，是服务重庆高质量发展的迫切需要，是实现学校高质量内涵式发展的根本保障。全校上下要以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，不断推进学校人才工作取得新的更大成绩，为把学校建设成为应用特色鲜明的高水平师范大学而不懈奋斗！
会上，人事处解读了新出台的《高层次人才市场化薪酬实施办法（试行）》《高层次人才服务期满再次资助管理办法（试行）》《教学名师工作室建设管理办法（试行）》等文件精神，阐述了《人才引进条件与待遇（2026年修订）》的核心变化，下达了2026年博士引进计划，并就年度重大人才项目培育工作作了部署。
（来源：人事处 记者 周金桦 于璨 杨馥菱/文 李世轩/图 | 审核：曹长雷 | 编审：卢俊）
